119 - Contratación proporcional de mujeres y hombres
Responsabilidad social
Diseño y construccion
Operación
2
2
Implementar una política que permita la contratación proporcional entre hombres y mujeres a cualquier nivel organizacional.
Que al menos el 50% de los puestos directivos y el 50% de los puestos restantes estén ocupados por mujeres.
Demostrar que el interesado o promovente, implemente una política que garantice que al menos el 50% de los puestos directivos y el 50% de los puestos restantes estén ocupados por mujeres.
NoAp: no aplica.
Descripción de la política de contratación proporcional.
Evidencia de la comunicación de la política a las áreas ce contratación.
Organigrama de la edificación en el que se especifiquen todos los puestos, el nombre y sexo del personal que ocupa el puesto.